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日本的人事管理論 : 組織と個人の新しい関係

太田肇著. -- 中央経済社, 2008. <BB10064953>
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日本的人事管理論 : 組織と個人の新しい関係

太田肇著. -- 中央経済社, 2008. <BB10064953>
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No. 巻冊次等 所蔵館 配置場所 資料ID 請求記号 禁帯出区分 状態 返却期限日 予約件数
0001 生産図 ２Ｆ一般 0799360 336.4||O81 帯出可 整理済 0件
No. 0001
巻冊次等
所蔵館 生産図
配置場所 ２Ｆ一般
資料ID 0799360
請求記号 336.4||O81
禁帯出区分 帯出可
状態 整理済
返却期限日
予約件数 0件
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書誌詳細

標題および責任表示 日本的人事管理論 : 組織と個人の新しい関係 / 太田肇著
ニホンテキ ジンジ カンリロン : ソシキ ト コジン ノ アタラシイ カンケイ
出版・頒布事項 東京 : 中央経済社 , 2008.7
形態事項 5, 7, 205p : 挿図 ; 22cm
巻号情報
国際標準図書番号 9784502661501
要約 「評価」より「評判」、形式上は年功で実質は実力主義など、日本的なものの見直しが、組織を活性化させる。日本的な「あいまいさ」を生かすポスト成果主義の人事管理論を説く。
注記 参考文献: 各章末
学情ID BA86702399
本文言語コード 日本語
著者標目リンク 太田, 肇(1954-)||オオタ, ハジメ <AU10020188>
分類標目 経営管理 NDC8:336.4
分類標目 経営管理 NDC9:336.4
件名標目等 人事管理||ジンジカンリ
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