本書は、1997年より実施している「日本的人事制度の変容に関する調査」の第4回調査結果をとりまとめたものである。

... 日本の人事制度の現状と課題」日本生産性本部調査, 2000 職能給制度の主な課題・運用が年功的になりがち(基準による昇格・降格の不徹底)・上位資格者が増え、人件費が高騰する・社外でも通用するスペシャリストが育ちにくい・・・など Mr.人事部長の ...

本書では、地方公務部門における人事評価制度の整備、改定の動きについて行ったアンケート調査結果を報告するとともに、今後の課題を探っている。

... 日本人による正確な NZ 理解は依然として不十分のままであり,偏った,一方的な認識や理解が広く行きわたっている,というのが現状 ... 制度,最低賃金や女性・児童の 8 時間労働の制度,女性工場監督官や国営職業紹介所 ... 現状を思うとき, NZ の社会福祉の現状は ...

... 日本における雇用調整の現状と課題を知る 54 最近の雇用調整の実施状況業種別の特徴を把握する 54 56 雇用調整の活発化は避けられないバブル崩壊後の雇用調整ブームの特徴長い景気回復で、人事 ... 的な視野を持つ・・・・・人員構成のアンバランスは危険年代 ...

... 日本という資源の乏しい国においては、資源や食料などを自国でまかなうことができず、海外からの輸入に頼っている。また、労働力という面でも海外に頼っている現状 ... 課題である。さらに、こうした拠点における貧困問題や、適切な環境アセスメントに ...

日本教育経営学会 313 15 章大学における国際教育協力の現状と課題 次に専門家派遣の場合、その人選はきわめて個人的偶然的に行われてきたきらいがないわけでもない。大学の中でも専門家として派遣され ... 人事評価制度改善も期待できるかもしれない。ける。

... 現状と課題」前掲「教育改革と地方分権」所収。( 14 )前掲「地方分権改革と学校 ... 日本教育行政学会年報』第二一号、一九九五年、前掲書「地方分権改革と学校・教育 ... 的・主体的な活動を促進し教育の振興を図っていくことが必要であり、そうした教育 ...