著者紹介

内容

目次

序　章　課題設定 　１ グローバル化と資本主義 　２ ネオ・ポランニー主義と「二重の運動」 　３ 「労使関係の歴史社会学」再考 　４ 本書の構成 　第Ⅰ部　理論と方法 第１章　資本主義はいかにして始まるのか――移行の「普遍性」を担保するもの 　１ はじめに 　２ 移行においてなにが起こるのか 　３ 移行の「普遍性」を担保するもの 　４ 資本主義の将来――やはり専一化するのか 　５ まとめ 第２章　農村における社会関係がもたらしたもの 　１ はじめに 　２ 資本主義への移行と農村 　３ 有賀理論と「労使関係の歴史社会学」 　４ まとめ 第３章　資本主義における「互酬性」――どこに存在するのか 　１ はじめに 　２ 資本主義における「互酬性」とネオ・ポランニー主義 　３ 資本主義的互酬性のありか 　４ まとめ 第４章　「互酬性」はどのように模索されてきたのか――「経営家族主義」と温情主義の系譜 　１ はじめに 　２ 「経営家族主義」とその帰結 　３ 温情主義を可能にするもの――２つの利害関心の「呼応」 　４ まとめ 補論１　資本主義における再分配 　１ はじめに 　２ 資本主義国家と再分配 　３ 日本における国家の変遷――再分配機能に関連して 　４ まとめ 　第Ⅱ部　歴史と事例 第５章　日本における労使関係の形成―― 1868年から1905年まで 　１ はじめに 　２ 日本における資本主義への移行 　３ 労働力の包摂と労使関係の様態 　４ 利害関心の「呼応」と資本主義的互酬性 　５ まとめ 第６章　日本的労使関係の端緒―― 1906年から1945年まで 　１ はじめに 　２ 移行期の終了と労使関係の変化 　３ 「経営家族主義」をめぐる模索 　４ 工場委員会が意味するもの 　５ 「家族国家」と工場法 　６ 産業報国会とその機能 　７ まとめ 第７章　日本的労使関係への模索―― 1945年から1960年代前半まで 　１ はじめに 　２ 戦後日本の労働争議と組合分裂――なにが問題なのか 　３ 労働者はなにを求めていたのか 　４ まとめ 補論２　中小企業における互酬性 　１ はじめに 　２ 日本における中小企業――その趨勢 　３ 中小企業の社会的起源 　４ 中小企業における互酬性と「モラル・エコノミー」 　５ まとめ 第８章　日本的労使関係の完成と「企業社会」―― 1960年代後半から1990年代前半まで 　１ はじめに 　２ 戦後日本社会をどうとらえるか 　３ 「企業社会」の基礎――温情主義のイデオロギーと制度 　４ まとめ 第９章　互酬性なき資本主義―― 1990年代後半以降 　１ はじめに 　２ 日本的労使関係の解体と「企業社会」の終焉 　３ 互酬性なき資本主義 　４ まとめ 第10章　資本主義はいかにして終わるのか――「ポスト資本主義」の展望 　１ はじめに 　２ 資本主義からの移行／資本主義への移行 　３ 「解体」と「受容」の論理 　４ 多様な合理性 　５ 「停滞」＝「抵抗」の論理 　６ 「抵抗」の所在 　７ 結びにかえて 参考文献／資料 あとがき 人名索引／事項索引