著者紹介

内容

目次

「叢書ソーシャル・キャピタル」刊行にあたって まえがき 序　章　無形資産をどのように捉えるのか──マネジメント分野における研究動向（金光　淳） 　１ ソーシャル・キャピタルの経営学的定義 　２ 無形資産可視化の試み 　３ 本書の構成 　第Ⅰ部　業績を上げる企業内ネットワークの構築 第１章　関わり合う職場における協調的行動（鈴木竜太） 　１ 関わり合う職場は協調をもたらすのか 　２ 仕事の相互依存性と協調的行動 　３ 大手飲料メーカーにおける調査 　４ 相互依存性・情緒的コミットメント・集団凝集性──協調的行動にみる三者の関係性 　５ 相互依存性と支援行動の関係──協調的行動の能動性・受動性の比較から 第２章　職場で知識をいかに創造するのか（小豆川裕子） 　１ 企業経営における知識への関心 　２ 信頼と企業経営におけるソーシャル・キャピタルの役割 　３ 知識資産経営発展段階仮説に基づく分析 　４ 組織的知識創造における管理職の役割 　５ 組織的知識創造と管理職のリーダーシップ──コーポレート・ソーシャル・キャピタルの観点から 　６ 持続可能な企業組織の成長に向けて 第３章　企業グループにおける学習のマネジメント──ナレッジマネジメントを基盤として（秋山高志） 　１ 社会ネットワーク理論による学習のマネジメントの検討 　２ 異質性を連結する自律的な知識創造主体──企業グループの本質 　３ ナレッジマネジメントとは何か 　４　ネットワークにおける「埋め込み」とナレッジマネジメント 　５ ネットワークのマネジメントの事例 　６ 企業グループのマネジメントに求められるもの 第４章　情報化と職場の生産性（井戸田博樹） 　１ ＩＣＴによる生産性向上の規定要因 　２ 職場の生産性を高める関係性資本のあり方──結束型・橋渡し型の共存 　３ ネットワークの特性 　４ ＩＣＴ活用とメンバー間の相互信頼 　５ イノベーションのためのマネジメント活動──ソーシャル・メディアによる生産性向上のために 　６ ＩＣＴがソーシャル・キャピタルを育成しうるのか 　第Ⅱ部　地域のネットワークがもたらす効果 第５章　“中範囲”のコミュニティー・キャピタルで捉え直す（西口敏宏） 　１ スモールワールドと「刷り込み」 　２ 凝集性と探索力の良いとこ取り 　３ より良い捉え方は？ 　４ 階層間のリンクと“弱い”ノードの強み 　５ つながり構造を活かすには？ 　６ コミュニティー・キャピタルの機能 　７ “中範囲”のコミュニティー・キャピタルで捉え直す 第６章　現代の非営利・協同組織はソーシャル・キャピタルを醸成しないのか──生活協同組合パルシステム千葉の事例から（桜井政成・山田一隆） 　１ ソーシャル・キャピタルが組合活動・政治への参加に及ぼす影響 　２ 地域参加・政治参加をめぐる組合員の意向 　３ 生協活動，地域・政治への参加の決定要因 　４ 生協活動，地域・政治への参加要因間の全体構造 　５ 都市部の生活協同組合員のソーシャル・キャピタルとその影響 第７章　産業クラスターの進化を促進する社会ネットワーク──バイオクラスターの事例から（若林直樹） 　１ 地域のイノベーションと経済を発展させる動脈 　２ 地域のイノベーション能力の発展と社会ネットワーク 　３ クラスター開発における社会ネットワークの効果 　４ 代表的な国際バイオクラスターにおける社会ネットワークの効果 　５ 産学連携ネットワークの発展とベンチャー創出の推進 　第Ⅲ部　企業／組織と社会の関わり 第８章　企業による評判のマネジメントは可能か（北見幸一） 　１ 企業資本の基盤となる社会資本 　２ 有形・無形資本に基づく企業評価のフレームワーク 　３ 企業評価と評判 　４ 市場と情報の関係 　５ 企業不祥事分析から評判を考える 　６ 企業内外のバランスの良い関係性の構築──評判のマネジメントに必要な対応 第９章　社会イノベーションは持続するのか──地域の多様なステークホルダーとの協働（田原慎介） 　１ 社会イノベーションとは何か 　２ 社会イノベーションに必要なソーシャル・キャピタル 　３ 社会福祉法人による社会イノベーション──芦別慈恵園の事例から 　４ 営利企業にも求められる社会イノベーション 第10章　独立社外取締役は企業にとって天使か悪魔か──コーポレート・レピュテーションと企業業績のジレンマ（金光　淳） 　１ コーポレート・レピュテーションとは何か 　２ コーポレート・レピュテーションをいかに調査するか 　３ 社外取締役とレピュテーションは企業の業績を高めるのか 　４ 社外取締役は天使にも悪魔にもなり得る存在 第11章　強い絆が会社をつぶす──企業不祥事分析に求められるソーシャル・キャピタルの視点（稲葉陽二） 　１ 企業統治改革の失敗──相次ぐ大企業の不祥事 　２ 企業風土という言い訳 　３ 格差・腐敗の助長──ソーシャル・キャピタルの負の側面 　４ どのようなネットワークが有効なのか 　５ 企業をめぐる企業統治のネットワークの変遷 　６ 不祥事と企業風土──本当の原因は何か 　７ 重要なのはトップの社内ソーシャル・キャピタル 　８ 権力の集中の予防──どうすればよいのか 　９ 労使間の分断が招いた企業の劣化──社会的病理の反映 　10 企業内ソーシャル・キャピタルを踏まえた評価基準の設定──自助努力では解決しない不祥事の問題 終　章　社会に開かれた企業統治は可能か（金光　淳） 　１ 経営資源論から企業統治論へ 　２ 企業不祥事と企業統治 　３ レピュテーションの重要性 　４ 「良心」による経営か「監視」と「報酬」による経営か 索　　引