紀伊國屋書店

出版社内容情報

１章　キャリア教育

? 大学生活への満足度

? 大学進学率の向上

? 高校と大学（短大含む）の違い

　3-1 受動的履修と能動的履修

　3-2 チューター、メンター制度とピア

? 高等学校でのキャリア教育の推進と実践

　4-1 政府の考えるキャリア教育

　4-2 高校生の進路決定

　4-3 高等学校でのキャリア教育の実践例

Column 就職とバイト

? 大学におけるキャリア教育

　5-1 キャリア教育の実践

　5-2 キャリアセンターの役割

　5-3 キャリアカウンセリングに必要なコミュニケーション力

　5-4「傾聴」と「聞く」の違いについて

　5-5 人間関係力（Human Relations）

　5-6 コンピテンシー

Column キャリアコンサルタント

? 教育と人材

　6-1 キャリアとは

　6-2 ライフステージとキャリアレインボー

　6-3 大学生活

　6-4 大学での学び

　6-5 大学生時代に取っておくといい資格

　6-6 総合職と一般事務職

Column 英文科卒学生と金融の仕事

　6-7 外資系企業について

　6-8 日本型経営から「成果反映型経営」への転換

Column ゼネラリストとスペシャリスト



２章　女性と働き方

? 女性が活躍できる社会へ

? 女性の就業状況

　2-1 女性の就業と国際競争力

　　　2-1-1 国際競争力

　　　2-1-2 格差指数

　2-2 M字カーブ

　2-3 女性の非正規雇用者の増加

　2-4 短時間労働の実態

? 女性の職業観とポジティブアクション

　3-1 女性の管理職割合と格差

　3-2 福井県における女性の職業観

　3-3 ポジティブアクション

? 女性に関連する年金・税制面での課題

　4-1 年金制度

　4-2 公的年金の被保険者

　4-3 第三号被保険者問題

　4-4 学生の国民年金納付免除の特例

　4-5 被扶養配偶者制度

　4-6 アンケート調査から見える実態

　4-7 諸外国との比較

Column プレゼン力に弱い日本人

?女性と老後の生活

　5-1 生活への満足度

　5-2 老後の心配・不安



３章　ワークライフバランスと男女共同参画

? ワークライフバランスとは

1-1 福井県におけるワークライフバランスの取り組み事例

? 働く女性の支援に関わる法整備

　2-1 男女雇用機会均等法

　2-2 男女共同参画社会基本法

　2-3 女性活躍推進法

　2-4 各種法律のまとめ

? 企業アンケートより

? 女子学生の意識調査より

? 男女の働き方に対する意識

　5-1 夫と妻の労働分担

　5-2 自分らしさと職業観



４章　これからの女性の生き方

　4-1 晩婚化・晩産化

　4-2 女性の離職理由

　4-3 さまざまな職業と選択

　4-4 ダグラス・有沢の法則

　4-5 7・5・3の法則

　4-6 女性の働き方と年金

　4-7 男女間賃金格差

　4-8 格差の是正に向けて

　4-9 働き方の見直し



５章　就職活動と自己理解

? 自分らしい会社選び・仕事選び

　1-1 自己を理解する

　1-2 自己を生かすことのできる環境を見つける

? 自己分析の進め方

　2-1 シャインの3つの問い

Column 幸せな人生とは

　2-2 キャリアプランシート

　2-3 自己分析チェックポイント

　2-4 キャリアアンカー

　2-5 ライフラインチャート

　2-6 未来ビジョン

　2-7「なりたい自分」を描く

　2-8 ジョハリの窓



６章　業界研究・企業研究

? 業界研究・企業研究の進め方

　1-1 産業別分類―業界を産業でとらえてみる―

　1-2 機能別分類―業界を役割や機能でとらえてみる―

Column 「よく知っている企業」と「あまり知らない企業」

? 職種と仕事内容

? イメージ先行の仕事選びにならないために

? 会社訪問で確認したいこと

? SWOT分析

Column 就職活動の流れ



７章　企業内での人事評価制度

? 企業が求める人材

　1-1 社会人基礎力

　1-2 人の持つ能力

　1-3 学生時代に身につけたいこと

? 人事考課制度

　2-1 長期の期待に基づく制度

　2-2 短期の期待に基づく制度

? 採用選考制度



索引

野村 康則［ノムラ ヤスノリ］
安田女子大学キャリアセンター長・教授。九州大学経済学部、福井県立大学博士前期過程修了。エスエス製薬（株）専務取締役を経て、福井大学大学院教授。福井工業大学教授。2014年より現職。論文に「人的資源と労務コスト?Ｍ＆Ａにみる人間関係論」「女性のキャリデザインと就業状況」など。

竹内 雄司［タケノウチ ユウジ］
安田女子大学　キャリアセンター次長兼現代ビジネス学部教授。早稲田大学商学部卒。神戸大学大学院経営学研究科社会人MBA課程修了。同大学院経営学研究科博士後期課程在籍。大学卒業後マツダ?入社。企業の視点を踏まえたキャリア支援、就活支援に力を注いでいる。専門は組織行動論。

段野 聡子［ダンノ サトコ］
福井工業大学経営情報学科講師　同志社大学商学部卒業、福井県立大学大学院修了。専門は公共政策、ワークライフバランス論、財務会計。論文に「新しい公共とＮＰＯ税制」「行政とＮＰＯとのパートナーシップ構築の課題」など。

内容説明

自分らしく、いきいきと働ける職業と職場を選ぶために。自分は何ができるか、自分は何をしたいか、自分は何に価値を感じるか。自分自身を知ることから始めよう。女性の就業を取り巻く環境を理解することから始め、社会にデビューしてから心豊かな人生をおくるための企業選択にまで触れている。

目次

１章　キャリア教育
２章　女性と働き方
３章　ワークライフバランスと男女共同参画
４章　これからの女性の生き方
５章　就職活動と自己理解
６章　業界研究・企業研究
７章　企業内での人事評価制度

著者等紹介

野村康則［ノムラヤスノリ］
安田女子大学キャリアセンター長・教授・キャリアコンサルタント。九州大学経済学部、福井県立大学博士前期課程修了。エスエス製薬（株）専務取締役を経て、福井大学大学院教授。福井工業大学教授。２０１４年より現職。論文に「敦賀市商工会議所開所１００周年記念地域振興記念論文最優秀賞」「平成２１年広島県の男女共同参画事業を進める会小論文最優秀賞」など

竹内雄司［タケノウチユウジ］
安田女子大学キャリアセンター次長兼現代ビジネス学部教授。早稲田大学商学部、神戸大学大学院経営学研究科社会人ＭＢＡ課程修了。大学卒業後、マツダ（株）に入社。採用、人事企画、人材開発、組織開発、グローバル人事など人事畑を中心に従事し、その間、米国駐在や人事部長などを経験。専門は組織行動論（キャリア、リーダーシップ、モティベーション等）

段野聡子［ダンノサトコ］
福井工業大学経営情報学科講師・博士（経済学）。専門は公共政策、ワークライフバランス論、財務会計。同志社大学商学部卒業、福井県立大学大学院経済・経営学研究科博士課程修了。論文に「行政とＮＰＯとのパートナーシップ構築の課題」（ふくい地域経済研究第１８号所収、２０１４年）「Ｔｈｅ　ｐａｒｔｎｅｒｓｈｉｐ　ｂｅｔｗｅｅｎ　Ｎｐｏ　ａｎｄ　Ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ‐ｆｒｏｍ　ｔｈｅ　ｅｆｆｏｒｔｓ　ｏｆ　ｃｏｍｐａｃｔ　ｉｎ　Ｂｒｉｔａｉｎ‐」（Ｍａｎ，Ｅａｒｔｈ　ａｎｄ　Ｕｎｉｖｅｒｓｅ所収、２０１７年学術貢献賞）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。