紀伊國屋書店

出版社内容情報

「人の書いた本にこんなに共感を覚えたことはなかった」
── 平井一夫(日本語版序文、ソニー前社長、『ソニー再生』著者)

「ついに出た。これは経営者自らがパーパスの重要性について語った最初の本だ」
── 矢野陽一朗(解説、グラムコ取締役社長、『パーパスのすべて』共著者)

「世界中のビジネススクールで教えられるべきであり、教えられていくであろうケーススタディだ。大胆で思慮深い－－彼はたくさんのことを教えてくれる」
－－ジェフ・ベゾス(アマゾン創業者および元CEO)

「この『人間の魔法を解き放つ』ための手引書は、企業の経営方法だけでなく、ビジネススクールで教えられるビジネスや資本主義のあり方に対する人の心や考え方も変えるだろう。これは必読の本であり、私たちの時代を決定づける一冊だ」
－－アリアナ・ハフィントン(スライブ・グローバル創業者兼CEO)

なぜ従業員12万人を超える瀕死の巨大企業は、「パーパス経営」でV字回復できたのか──?

CEO就任初日は"店舗で見習い"。会議は"物語"から始める。脅威アマゾンとは競争ではなく"共創"──
就任7年で利益3倍・株価9倍を実現した米家電最大手ベスト・バイの元CEOがみずから語る「魔法」の起こし方。
企業が掲げる「パーパス(存在意義)」を形骸化させず、従業員一人ひとりのエンゲージメントと業績につなげるためとは?
「ヒューマン・マジック(人に備わる魔法のような力)」を解き放つ5つの要素と、パーパスフル・リーダーの5つのあり方とは?

★著者の受賞歴
ハーバード・ビジネス・レビュー誌「世界のトップCEO100」
バロンズ誌「世界トップ30CEO」
グラスドア誌「米トップ10CEO」

【目次】
日本語版序文(平井一夫)
序文(ビル・ジョージ)
イントロダクション
第1部 仕事の意味
第1章 アダムの呪い
第2章 なぜ働くのか
第3章 完璧を求める狂気
第2部 パーパスフルな人間らしい組織
第4章 株主価値という絶対権力
第5章 "大聖堂"を築く
第6章 ノーブルパーパス(大いなる存在意義)を実践に活かす
第7章 誰にも憎まれずにビジネスを再建する方法
第3部 ヒューマン・マジックを解き放つ
第8章 「アメとムチ」を脱却する
第9章 第1の材料──個人の夢と会社のパーパスを結びつける
第10章 第2の材料──人と人との深いつながりを生む
第11章 第3の材料──自律性を育む
第12章 第4の材料──マスタリーを追求する
第13章 第5の材料──追い風に乗る
第4部 パーパスフル・リーダーになる
第14章 リーダーに大切なこと
第15章 パーパスフル・リーダーの5つの「あり方」
最後に──行動への呼びかけ
日本語版解説(矢野陽一朗)

内容説明

人こそがビジネスの核心。巨大企業ベスト・バイはどん底の最中、リストラでも事業縮小でもインセンティブでもなく、目の前の人とパーパスでつながることを選んだ。従業員、顧客、取引先、地域コミュニティ、そして株主と。稀代のリーダーが初めて語る。

目次

第１部　仕事の意味（アダムの呪い；なぜ働くのか　ほか）
第２部　パーパスフルな人間らしい組織（株主価値という絶対権力；“大聖堂”を築く　ほか）
第３部　ヒューマン・マジックを解き放つ（「アメとムチ」を脱却する；第１の材料―個人の夢と会社のパーパスを結びつける　ほか）
第４部　パーパスフル・リーダーになる（リーダーに大切なこと；パーパスフル・リーダーの５つの「あり方」）

著者等紹介

ジョリー，ユベール［ジョリー，ユベール］ ［Ｊｏｌｙ，Ｈｕｂｅｒｔ］
２０１２年にベスト・バイＣＥＯ就任。チームとともに、同社をアメリカで最も支持される雇用主、サステナビリティ・リーダー、革新的企業のひとつに再建し、顧客満足度を大きく向上させ、会社の株価を劇的に上昇させた。しかし彼の最大の功績は、自分がいなくてもよい環境を作り上げたことかもしれない。２０１９年にＣＥＯを、２０２０年には取締役会会長を退き、次の世代のリーダーたちにバトンを渡した。母国のフランスでも、アメリカでも数多くの企業再建を成功させてきたユベール・ジョリーは、『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌「世界のＣＥＯベスト１００」、『バロンズ』誌「世界トップＣＥＯ３０」、そして求人サイト「グラスドア」が従業員へのアンケートに基づいて毎年発表している「米トップＣＥＯ１０」などに名を連ねている。ユベールの人生におけるパーパスは、周りの人にポジティブな変化をもたらし、自分自身のプラットフォームを通して世界にポジティブな変化をもたらすこと。ジョンソン・エンド・ジョンソンやラルフローレンの取締役。現在はハーバード・ビジネススクールの上級講師として、パーパスと人間らしさをもってリードすることや最高の自分になることを目指すリーダーたちをサポートしている。また、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進にも積極的に取り組んでいる

ランバート，キャロライン［ランバート，キャロライン］ ［Ｌａｍｂｅｒｔ，Ｃａｒｏｌｉｎｅ］
執筆協力者のキャロライン・ランバートは、ビジネス、市民社会、政治などさまざまな分野の変革者および思想的リーダーがアイデアや経験を本にする手伝いをしてきた。『エコノミスト』誌では海外特派員、アジア副編集長として、世界各地のビジネス、経済、政治についての記事を書き、ディアジオ・アフリカ・ビジネス・レポーティング・アワードや優れた金融ジャーナリズムに贈られるサンラム賞などを受賞。ＩＮＳＥＡＤでＭＢＡ、ジョンズ・ホプキンス大学高等国際問題研究大学院で国際関係学の修士号を取得し、同校では外交政策に関する優れた論文や研究に贈られるＣ・グローブ・ヘインズ賞を獲得。グローバル開発センターの元客員研究員でもある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。