出版社内容情報
なぜ日本の職場では、雇用のジェンダー差がなくならないのか？
職場規範、職場の雰囲気という新たな着眼点から検証する。
日本の民間企業における企業文化・職場風土・雇用慣行は、働く女性の就業・出生行動にどのような影響を与えているのか。また、「職場の雰囲気」はいかなる要素で醸成されるのか。学際的なアプローチと新たな理論を用いて、理論と実証の両面から女性の労働と職場規範の関係を明らかにする。
内容説明
日本の民間企業における企業文化・職場風土・雇用慣行は、働く女性の就業・出生行動にどのような影響を与えているのか。また、「職場の雰囲気」はいかなる要素で醸成されるのか。学際的なアプローチと新たな理論を用いて、理論と実証の両面から女性の労働と職場規範の関係を明らかにする。
目次
女性の仕事と日本の職場
第１部 日本の「職場の雰囲気」と女性の働き方（「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響―企業属性別にみたデプスインタビュー；「職場規範」「職場の雰囲気」の定義と隣接概念；「職場規範」「職場の雰囲気」を用いた分析の研究動向）
第２部 女性の結婚・出産時における「職場の雰囲気」の検証（企業内の「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響―パネル・データを用いた検証；「職場の雰囲気」が女性の就業・離職行動に与える影響―横断面データを用いた検証）
第３部 均等法以後の事務職・一般職女性の働き方（民間企業における女性の就業行動と男女間賃金格差の検証―事務職に着目して；コース別雇用管理制度の変遷と再検証―一般職女性はどのように位置づけられてきたのか；ジェンダー平等の職場に向けて―結論と考察）
著者等紹介
寺村絵里子［テラムラエリコ］
１９７２年神奈川県生まれ。１９９５年中央大学文学部社会学科卒業、複数の民間企業勤務を経て、２０１５年お茶の水女子大学大学院人間文化創成科学研究科修了、博士（社会科学）。現在、明海大学大学院経済学研究科教授、経済学部教授（兼担）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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