内容説明
一生ものの仕事をみつけるための１５の教訓。「伝説の人事部長」×有名企業１５社経営者・採用責任者の本音トークを完全収録。
目次
熱い思いを持ち続けろ
「できない」ではなく「どうやったらできるか」を考える
人と違うことを恐れるな
「仕事の報酬は仕事」
大義を持って決めた目標に向かって走る
海外で仕事をすることを視野に入れろ
夢を持ち続けることの大切さ
恵まれた環境だからこそ自分に厳しく
お客様に楽しんでほしいという思い
自分の成長を考えろ
コミュニケーションの大切さ
信念を持ってやり続ければ社会は変わる
なんにでも楽しんで取り組め
プロとしての知識を徹底的に身につけろ
こだわりを持ってうちこめ
著者等紹介
小宮謙一［コミヤケンイチ］
株式会社リクルートに１９９２年入社。人材開発部に配属。同社の新卒採用を担当し、およそ２万人の学生の採用面接を行う。１９９６年に、大手企業担当の総合企画部に異動。金融・商社・製造など国内大手企業各社の採用を計画立案から実行にいたるまで関わる。１９９９年ソフトバンク株式会社に移る。２００４年ソフトバンクＢＢ株式会社の新卒・中途４５００名採用を、採用統括部長としてプロジェクトを率いる。当時、現在の採用環境と異なり、また、同社の知名度もなかった厳しい状況の中で、同プロジェクトを大成功させる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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葉
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バンダイナムコ、富士通グループ、リンモチ、楽天、日本生命、バルス、キッコーマンなどの人事部や教育部門の方々が黒いことも上手く白にまとめながら就職を迎える学生にアドバイスや求める人材像、当該企業のビジョンが書かれている。時間軸を短中長期に分けて考えれる人、大局を見れて全力で真摯に向き合える人を推している。一歩間違えばブラックと揶揄されかねないが、企業ブランドが先行してそのようなことは一部を除いてあまり感じなかった。2015/03/09
zyekuto
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小宮氏と１５の企業の人事部長、役員との対談が載っている本。 企業側の考えている、理想の学生像がわかり参考になる。2013/11/15
