出版社内容情報
ゲーム理論の第一人者、アクセルロッドによる組織論。個々のメンバーの行動に着目し、組織に活力を与えるメカニズムを紹介する。
内容説明
組織の隠れたメカニズムを３つの視点で解明する。リーダー必読の書。ゲーム理論の先駆者・アクセルロッドによる初の組織論。
目次
第１章 複雑性の活用（フレームワークの概要；予測の難しさ ほか）
第２章 多様性（多様性の役割；型の種類の変化 ほか）
第３章 相互作用（相互作用の重要性；相互作用はどのように機能するか ほか）
第４章 淘汰（成功基準の定義；成功基準はツールである ほか）
第５章 組織への応用（フレームワークの主な要素；一貫性のあるフレームワークを形成する要素 ほか）
著者等紹介
アクセルロッド，ロバート［アクセルロッド，ロバート］［Ａｘｅｌｒｏｄ，Ｒｏｂｅｒｔ］
ミシガン大学政治学・公共政策学科教授。１９６４年、シカゴ大学大学院にて数学の修士号取得。６９年、エール大学大学院にて政治学の博士号取得。囚人のジレンマゲームなどゲーム理論で著名。また彼の研究領域は学際的であり、ゲーム理論、進化生物学の数学モデル、複雑適応系に関するエージェント・ベース・モデリングなど非常に高い評価を得ている
コーエン，マイケル・Ｄ．［コーエン，マイケルＤ．］［Ｃｏｈｅｎ，Ｍｉｃｈａｅｌ Ｄ．］
ミシガン大学情報学・公共政策学科教授。また、サンタフェ研究所とゼロックス・パロアルト研究所の外部委員も務める。１９６６年スタンフォード大学大学院にて歴史学の文学博士号を取得、７２年カリフォルニア大学大学院アーバイン校で社会科学の博士号を取得。組織行動モデルとして有名な「ゴミ箱モデル」の提唱者の一人である。現在は、情報技術と組織学習、またはそれらの相互作用の研究に興味を持ち、複雑適応系のエージェント・ベース・モデリングに携わっている
高木晴夫［タカギハルオ］
慶応義塾大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授。１９７３年慶応義塾大学工学部管理工学科卒業、７５年同修士課程、７８年同博士課程修了。８４年ハーバード大学ビジネススクール博士課程卒業。同大学より経営学博士号（ＤＢＡ）を授与される。慶応義塾大学大学院経営管理研究科助手、助教授を経て、９４年より現職。専門は組織行動学
寺野隆雄［テラノタカオ］
筑波大学大学院教授。１９５２年生まれ。７６年東京大学工学部計数工学科数理工学コース卒業、７８年同大学院工学系研究科情報工学専攻修士課程修了。７８～８９年（財）電力中央研究所に勤務。９０年筑波大学大学院経営システム科学専攻勤務。９１年東京工業大学大学院にて工学博士号取得。９６年より現職。専門は、計算組織理論・人工知能・進化計算など
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
