内容説明
世の中の変化のスピードはますます速く、したがって、本書で展開した内容も速い陳腐化の危機にさらされている。しかし、これからの“知識とホスピタリティの時代”における人的資源管理にあっても、本書でのアプローチの方法と枠組みは、相当の間、有効性を保ち得るものである。
目次
人的資源管理の概要と経緯
戦略と組織
組織文化とその変革
従業員の調達―人材採用管理
パフォーマンス管理―従業員の開発（１）
報酬管理―従業員の開発（２）
教育訓練と開発の管理―従業員の開発（３）
職場のルール―従業員関係（１）
職場の一体感―従業員関係（２）
企業福祉と健康・安全の確保―従業員関係（３）〔ほか〕
