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森のような経営: 社員が驚くほど自由で生き生きする。「心理的安全性」に溢れた組織づくり
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事業計画や売上目標、予算なしでも収益性が高く、新しい商品やサービスを次々に開発し、社員の幸福度が高く離職率が低い企業が徐々に増えている。そういう会社は組織内の「 ...